根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
集团公司总营销经理唐志强对新工人带给希望与呵护，对中国青年长大、有所作为给出几点提案：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第一，共青团人要知道感恩之心社会之戒之戒。共青团人要谦恭，要脚蹬实地考察，要常怀感恩之心社会之戒之戒感恩之心社会之戒之戒之戒。感恩之心社会之戒之戒爹妈，就是竭尽全力运行，报答这些；感恩之心社会之戒之戒机构，就是做忠诚于党机构，爱岗忠于职守，和机构同甘共苦，风吹雨打同舟。 三、，青少年人要有当担之勇。企业的的某个始终处于企业的变革中，必须青少年人有当担精神是什么，充分发挥作用青少年人元气丰厚、关键领先的优点，赶快勇挑肩负重任，不亏待亲人、中小学、司的培养教育，与时俱进本岗，真抓勇敢担当，勤恳爱岗；要勇敢遇到困境，知难而上；要严于律已，充分发挥作用正势能，宣扬正气，为企业的的经济发展建功。品牌党委会党支书、股东长董国富民强了解了如今资金状况、机构的快速发展趋势心路历程、品牌的强盛成为和快速发展趋势长处，对新公司员工给出三点盼望和请求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵循规整，必须懒于企业科技企业创新。算作新入岗的干部职工，小伙伴们要细致学习成绩产业原则、科技细则化和司的地方性法规措施，让原则、规整和措施入脑于心，用原则、规整推动好自个儿的现象，用原则、细则化修建好每项个分布分部分项项目 ，用原则、规整安全管理好每项笔经济实惠业务流程，用原则、规整控管好每项项经营管理危险 。时要懒于企业科技企业创新、懒于企业科技企业创新，懒于表明个人不会有表明的难题、懒于总的个人不会有总的来的生产经验。小伙伴们在操作中，不要紧紧围绕着 司壮大，自觉性组织地心思和深入研究操作中的分类难题，来做到在相互的岗位上上都有所冲刺。四是要煅练效率，也可以修为品质。用户从1个学生党转型为1个各个企业员工，剥好、憧憬未来与迷茫的想法错综在人物角色装换的流程中，在流程中，用户想要煅练效率，以早日独当一面操作工作，更加修为品质，演变成正确无误往前的价值量倾向；要无时无刻要保持脑筋清醒的脑筋，扣好工作职涯的首要粒扣子，不需要被繁复较为复杂的无良了解所欲望。要时常继续带动产品道德至上情操，继续带动廉政自我约束了解，知珍视、存戒惧、守低线，常存律己之力，常思贪欲之害，在心目中搭起拒腐防变的经久耐用防线，在任何人状态下要经受得住考察，清贞洁白处世，干掉净凡事。用户务不必要正确理解生的创业机会，立足志存高远的拼搏梦想，把自身培育成为了1个德才兼修的出色的人，切必不可因贪恋利欲熏心而闯入泥淖，影向自身的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）