为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的中间工作及职数设定1、部室周围长、主人，副周围长、副主人。实际竟聘岗位上及职数具体情况见下表。2、西北部分司运营总监、华东地区分司、华东地区分司副运营总监。
各部室竞聘岗位及职数设置
医院种类 | 管理层职业 設置 | 备 注 |
整合办公装修室 | 1正3副 | 设人事部门、后勤保障保护、问题化副科长 |
事业发展方向发展方向部 | 1正 |
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市面 发展部 | 1正2副 | 1名副职负责管理雄安茶叶市场 |
防护维护部 | 1副 | 安全防护卫生副总身兼周围长，由企业聘请；身为副职在雄安挂职，我局不竞岗。我局竞岗副职侧重于消防设施和每天安全防护卫生服务管理工学院作 |
工程项目监管部 | 1正1副 | 副职包括担任设施设备板材操作 |
产品品质技术工艺部 | 2副 | 副经理工身兼科长，由有限公司聘请。 1副职着重于的质量工作治理，1副职着重于新材料的技术发展和的技术工作治理 |
预部门预算管理系统部 | 1副 | 总管理顾问兼管上长，由单位聘用 |
财务服务管理服务管理心中 （财务管理部） | 1正2副 | 1副主任医师着重于机构平日资源控制；1副委员重要平台出纳计算的成本、资金管控、的成本管控。 |
人才教育资源部 | 1正1副 |
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法律法规行政事务部 | 1正1副 |
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BIM 中心的 | 1正 |
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党组商务接待室 | 1正1副 | 五部门合署接待室，正职任党办室科长、团体开展部团体部周围、商会副委员长，副职任党办室副科长、团体开展部副团体部周围和团体开展员
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安排部 | ||
公会 | ||
活动推广部 | 1正 |
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监查定期检查内部审计部 | 1正1副 | 多部门合署工作，正职兼团委纪委书记，副职其主要开展财务审计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办总结分数，经竟聘（强烈推荐）班子成员小组工作容易后，公示竟聘分数。请计分职工及时报考竞岗会，客观存在算满意地最好计分运转中。计分一览表运转中由竞岗运转中上级带领作业组办公场所室承当，统计汇总最终报竞岗运转中上级带领作业组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘有观的标准（一）列席竞岗的工人一定要能保证所填写的文章真实性没有错误，所精彩演讲的文章大事求是。挖掘有失实阐述的，注销其两三年竞岗能力。（二）禁止酒后开车列席竞岗的工作员进行多种流通渠道请托评定工作员为本身打夺分也可以请上级专业相关人员专业相关人员打招乎，禁止酒后开车别的工作员为列席竞岗的工作员拉票拉分。有营业员上告也可以进行别的路径显示后都存在以上所述要件的，撤销犯罪行为人竞岗能力。（三）評分职工評分时有必要依照规定評分细则和占分区间直接算满意地評分，没法pk情分，没法受到请托乱評分。（四）添加竞岗的人和评分表人需照常添加竞岗多而，认真执行会议场地规律。六、安排领导干部此次竞岗上班在新单位党组、董事长会的一统管理者下开始。新单位确立竞岗上班管理者团队本职工作和室内室，责任竞岗相关的英文上班。管理者团队本职工作领班为董繁荣兴盛男朋友，副领班为唐志强男朋友，团队本职工作组队员为新单位所有班子组队员。竞岗室内室室领导董繁荣兴盛兼，副室领导李怀生、刘金河兼，室内室由党组组织机构部、人为资原部、纪委二部门员构造。